Трудовые права членов семьи участников СВО
10:46 07.07.2025 16+
Трудовые права членов семьи участников СВО
В настоящее время в России оказывается значительное внимание социальной защите участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Государство предоставляет им широкий спектр льгот, выплат и гарантий.
Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ «О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми для близких родственников российских бойцов ввели новые трудовые гарантии.
В Трудовом кодексе появилась обязанность работодателя предоставлять неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним) участников СВО. Такая гарантия распространяется на членов семей военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы.
В свою очередь, близкие бойцов, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы или заболевание в период ее прохождения, смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском для ухода за ними. На эти цели можно будет запросить до 35 календарных дней в году, но только если уход за участником СВО предусмотрен медицинским заключением.
Супругам участников СВО также гарантированы некоторые трудовые льготы. В частности:
- преимущественное право при сокращении отдается второму родителю, имеющему ребенка до 18 лет; Запрещено увольнять по инициативе работодателя жену погибшего в СВО бойца;
- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия второго родителя, имеющего ребенка до 14 лет;
- отпуск супруге предоставляется по желанию одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
